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12bet官方手机版APP:超2成资产过30万

时间:2021/10/5 18:42:20   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要: 猎聘最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》(下称“报告”),旨在通过大数据及调研对这届年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析,以此反映当代职场青年现状。  猎聘大数据显示,近四年来,“90后”在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年...
    猎聘最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》(下称“报告”),旨在通过大数据及调研对这届年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析,以此反映当代职场青年现状。

  猎聘大数据显示,近四年来,“90后”在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年“90后”在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.1%。

  调研数据显示,70.53%的“90后”从业以来工作城市未发生变动;29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的“90后”中,排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。此外,“90后”城市流动还主要在大城市与周边城市之间展开。

  这也意味着,年轻人在城市群、都市圈内部流动的越来越多。厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析,在长三角、珠三角等大城市群内,有多个一二新城市,对人才而言,在城市群内部就业不仅选择面大,而且跨城流动成本低。

  调研数据显示,2021年1-8月,“90后”求职投递热门城市TOP20中,上海投递人数占比最高,为9.26%。其次是北京,占比7.89%;深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都紧随其后,占比分别为4.71%、3.96%。南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%,位居第七至第十一。整体来看,一线城市和新一线城市仍是“90后”就业首选。

  上海作为整个长三角地区的龙头城市,拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构,总部经济、研发创新等十分突出,对年轻人才的吸引力也最大。

  随着时代变迁,当代年轻职场人的工作压力不断变大,工作时间也随之增长。加班是当代职场人绕不开的话题。报告显示,76.71%的“90后”职场人日常经常加班。就加班时长来看,“90后”职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成,其次为“3小时以上”,占比5.83%;“1小时以内”的占比为3.68%。


猎聘最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》(下称“报告”),旨在通过大数据及调研对这届年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析,以此反映当代职场青年现状。

  猎聘大数据显示,近四年来,“90后”在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年“90后”在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.1%。

  调研数据显示,70.53%的“90后”从业以来工作城市未发生变动;29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的“90后”中,排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。此外,“90后”城市流动还主要在大城市与周边城市之间展开。

  这也意味着,年轻人在城市群、都市圈内部流动的越来越多。厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析,在长三角、珠三角等大城市群内,有多个一二新城市,对人才而言,在城市群内部就业不仅选择面大,而且跨城流动成本低。

  调研数据显示,2021年1-8月,“90后”求职投递热门城市TOP20中,上海投递人数占比最高,为9.26%。其次是北京,占比7.89%;深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都紧随其后,占比分别为4.71%、3.96%。南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%,位居第七至第十一。整体来看,一线城市和新一线城市仍是“90后”就业首选。

  上海作为整个长三角地区的龙头城市,拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构,总部经济、研发创新等十分突出,对年轻人才的吸引力也最大。

  随着时代变迁,当代年轻职场人的工作压力不断变大,工作时间也随之增长。加班是当代职场人绕不开的话题。报告显示,76.71%的“90后”职场人日常经常加班。就加班时长来看,“90后”职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成,其次为“3小时以上”,占比5.83%;“1小时以内”的占比为3.68%。


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